تصريح تشغيل العامل الأجنبي (дозвіл на застосування праці)

هذه الصفحة مخصصة للمواطنين الأتراك الذين يرغبون في العمل لدى صاحب عمل في أوكرانيا، ولأصحاب العمل الذين يرغبون في تشغيلهم. يتولى صاحب العمل الحصول على تصريح تشغيل الأجانب في أوكرانيا؛ ولا يستطيع العامل التقدم بنفسه. ستجدون أدناه أنواع التصاريح والوثائق والرسوم لعام 2026 والمواعيد التي يجب الالتزام بها للحفاظ على التصريح. تستند المعلومات إلى النص المحدّث لقانون التشغيل (Закон «Про зайнятість населення»، رقم 5067-VI) المؤرخ 12 سبتمبر 2025.

• يتولى صاحب العمل الحصول على تصريح تشغيل الأجانب. تُقدَّم الطلبات إلى الوحدات الإقليمية لخدمة التوظيف الحكومية (Державна служба зайнятості): مراكز التوظيف الإقليمية ومراكز التوظيف في مدينتي كييف وسيفاستوبول.
• يمكن للأجنبي العمل لدى أكثر من صاحب عمل، لكن يجب على كل صاحب عمل الحصول على تصريح مستقل.
• يمكنكم العمل في وظيفة إضافية لدى صاحب العمل نفسه (сумісництво) دون تصريح مستقل. ويجب ألا تتجاوز مدة العمل الإضافي مدة تصريحكم الأساسي.
• إلى جانب العمل المصرح به، يمكنكم تولي عمل موظف غائب مؤقتاً لمدة أقصاها 60 يوماً في السنة.
• لا يجوز للأجنبي العمل في وظائف تتطلب الجنسية الأوكرانية أو الوصول إلى أسرار الدولة.
• يلزم الحصول على موافقة جهاز الأمن لمواطني روسيا وبيلاروس. ولا يشمل ذلك المواطنين الأتراك.

• المقيمون في أوكرانيا ببطاقة إقامة دائمة
• الحاصلون على تصريح هجرة واللاجئون
• الحاصلون على وضع الحماية الإضافية أو المؤقتة
• ممثلو شركات النقل البحري أو النهري أو الجوي الأجنبية في أوكرانيا
• العاملون في وسائل الإعلام الأجنبية المعتمدة في أوكرانيا
• الرياضيون المحترفون والفنانون والعاملون في مجال الفن الذين يعملون في مجالاتهم
• فرق البحث والإنقاذ القادمة لأعمال الطوارئ
• العاملون في فروع وممثليات الشركات الأجنبية في أوكرانيا
• رجال الدين القادمون بدعوة من المنظمات الدينية
• العاملون في مشاريع المساعدة التقنية الدولية المسجلة
• من يدرّسون أو يجرون أعمالاً علمية بدعوة من الكليات والجامعات
• الحالات الأخرى المنصوص عليها في القانون أو في اتفاقية دولية
• حتى إذا لم يكن التصريح مطلوباً، تلزم أسباب ووثائق منفصلة للحصول على بطاقة إقامة مؤقتة (انظر U2.1).

• العامل الأجنبي بأجر (іноземний найманий працівник): طوال مدة عقد العمل أو عقد العمل بنظام العمل الحر، وبحد أقصى سنتين
• العامل الأجنبي المُوفد (відряджений іноземний працівник): العامل الذي يوفده صاحب العمل الأجنبي بموجب عقد أعمال أو خدمات مبرم مع شركة أوكرانية. طوال مدة العقد، وبحد أقصى 3 سنوات.
• النقل داخل الشركة (внутрішньокорпоративний цесіонарій): العامل الذي تنقله شركة أجنبية إلى شركة في أوكرانيا. طوال مدة قرار النقل وعقد العمل، وبحد أقصى 3 سنوات.
• الطالب الذي يتلقى تعليماً عالياً في أوكرانيا: لمدة أقصاها سنة واحدة أثناء الدراسة. التصريح مجاني. الشرط: بدء العمل قبل التخرج بما لا يزيد على 30 يوماً.
• يوجد أيضاً تصريح مجاني لمدة أقصاها سنة واحدة لمقدمي طلبات اللجوء وطلبات انعدام الجنسية.
• يجوز لصاحب العمل طلب مدة أقصر من المدة القصوى المحددة في القانون.

1. يُعد صاحب العمل الوثائق ويدفع رسم التصريح. تُرفق وثيقة الدفع بالطلب.
2. يقدّم صاحب العمل الطلب. الطرق: شخصياً، أو بالبريد مع قائمة بالمحتويات، أو عبر الخزانة الإلكترونية لصاحب العمل على موقع مركز التوظيف، أو ЦНАП، أو بوابة Diia إذا كانت الإمكانات التقنية متاحة.
3. الفحص الأولي: يفحص مركز التوظيف الوثائق في يوم العمل التالي لتسجيل الطلب. وإذا كانت هناك نواقص يوقف الطلب. ويستكمل صاحب العمل النواقص خلال 7 أيام عمل في طلب التصريح، وخلال 3 أيام عمل في التمديد والتعديل.
4. القرار: خلال مدة أقصاها 7 أيام عمل للتصريح، و3 أيام عمل للتمديد والتعديل. يُنشر القرار على موقع المركز خلال يومي عمل ويُبلّغ به صاحب العمل إلكترونياً.
5. تحصلون على تأشيرة D. يُطلب في طلب التأشيرة نسخة مصدقة من تصريح العمل (انظر U1.2).
6. عقد العمل: يوقّع صاحب العمل العقد معكم خلال 90 يوماً تقويمياً من تاريخ التصريح. ويقدم النسخة المصدقة من العقد إلى مركز التوظيف خلال 10 أيام من التوقيع. وإذا لم يفعل، يُسحب التصريح.
7. بطاقة الإقامة المؤقتة: بعد دخول أوكرانيا، تتقدمون للحصول على بطاقة إقامة سارية طوال مدة التصريح (انظر U2.1).
8. اشتراك التأمين: يدفع صاحب العمل عنكم المساهمة الاجتماعية الموحدة (ЄСВ). وإذا لم تُدفع خلال شهرين من العقد، يُسحب التصريح.

• طلب بالصيغة التي يحددها مجلس الوزراء. ويصرح صاحب العمل بأن العمل لا يتطلب الجنسية الأوكرانية أو الوصول إلى أسرار الدولة. ويوقع النموذج مدير الشركة أو مالك المنشأة الفردية.
• نسخ صفحات البيانات الشخصية من جواز سفر الأجنبي وترجمتها إلى الأوكرانية مصدقة لدى الكاتب بالعدل. ويجب استخراج النسخة من أصل جواز السفر.
• صورة ملونة بمقاس 3.5 × 4.5 سم (المقاس إلزامي)
• مسودة عقد عمل أو عقد عمل حر مصدقة من صاحب العمل. يجب التصديق على كل صفحة من المسودة وأن تكون متوافقة مع قانون العمل الأوكراني.
• للعامل المُوفد: نسخة من عقد التجارة الخارجية بين الشركة الأوكرانية والشركة الأجنبية، ووثيقة تثبت علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل الأجنبي. ولا تُطلب في هذه الحالة مسودة عقد عمل.
• للنقل داخل الشركة: قرار النقل الصادر عن الشركة الأجنبية ونسخة عقد العمل المبرم مع الشركة الأوكرانية
• للطالب: أمر تسجيل الجامعة، وموافقتها الخطية على العمل، وتعهد بالإبلاغ إذا أُلغي تسجيل الطالب، ونسخة بطاقة الإقامة المؤقتة
• وثيقة دفع الرسم
• يجب أن تكون الوثائق الصادرة في الخارج مصدقة بالأبوستيل. ويُصدَّق توقيع المترجم لدى الكاتب بالعدل.
• لا يجوز للموظفين طلب وثائق غير منصوص عليها في القانون.

• تُحسب الرسوم على أساس مضاعفات الحد الأدنى لمبلغ المعيشة (прожитковий мінімум) في 1 يناير من سنة تقديم الطلب. ووفقاً لحساب رسوم DMS لعام 2026، يبلغ هذا المبلغ 3,328 هريفنيا.
• رسم التصريح:
  • حتى 6 أشهر: 3 أضعاف، 9,984 هريفنيا
  • من 6 أشهر إلى سنة: 5 أضعاف، 16,640 هريفنيا
  • من سنة إلى سنتين: 8 أضعاف، 26,624 هريفنيا
  • من سنتين إلى 3 سنوات: 10 أضعاف، 33,280 هريفنيا
• رسم التمديد أقل من رسم التصريح للمــدة نفسها بمقدار ضعف واحد: على التوالي 6,656 و13,312 و23,296 و29,952 هريفنيا.
• تعديل التصريح وإصدار تصريح بديل عن التصريح المفقود (نسخة مكررة) مجانيان.
• إذا رُفض التصريح، يُعاد الرسم المدفوع إلى حساب صاحب العمل خلال 10 أيام عمل.
• المعفون من الرسم: الطلاب الذين يتلقون تعليماً عالياً في أوكرانيا، ومقدمو طلبات اللجوء وانعدام الجنسية، والأجانب الذين شاركوا مباشرة في الدفاع عن أوكرانيا.
• يدفع صاحب العمل الرسم. وتؤول الأموال إلى صندوق التأمين ضد البطالة.

• التمديد: يتقدم صاحب العمل بالطلب قبل انتهاء التصريح بما لا يزيد على 20 يوماً تقويمياً ولا يقل عن 50 يوماً تقويمياً. ويُرفض الطلب المقدم خارج هذه الفترة.
• التعديل: يتقدم صاحب العمل خلال 30 يوماً في الحالات التالية:
  • تغيير اسم الشركة أو إعادة هيكلتها
  • إصدار جواز سفر جديد للعامل أو تغيير اسمه
  • تغيير وظيفة العامل أو انتقاله إلى وظيفة أخرى لدى صاحب العمل نفسه
• إخطار صاحب العمل: إذا انتهى عقد العمل أو عقد الإيفاد، يجب على صاحب العمل طلب سحب التصريح.
• حالات سحب مركز التوظيف للتصريح:
  • عدم تقديم نسخة العقد في الموعد المحدد
  • صدور قرار بإعادة الأجنبي أو ترحيله
  • تشغيل الأجنبي خارج الشروط الواردة في التصريح أو لدى صاحب عمل آخر
  • صدور إدانة نهائية بحق الأجنبي عن جريمة
  • إرسال الشرطة أو جهاز الأمن إخطاراً مسبباً
  • عدم دفع صاحب العمل اشتراكات التأمين لمدة شهرين
  • إلغاء تسجيل الطالب في الجامعة
• إذا سُحب التصريح لأسباب معينة، فلا يجوز لصاحب العمل نفسه الحصول على تصريح جديد للأجنبي نفسه لمدة سنة.

• عدم استكمال النواقص في الموعد أو اعتبار خطاب توضيح صاحب العمل غير كافٍ
• تقديم طلب التمديد خارج فترة 20–50 يوماً
• عدم وجود صاحب العمل في سجل الشركات (ЄДР) أو تصفيته
• سحب تصريح خلال السنة الأخيرة لأسباب معينة
• يكون قرار الرفض مسبباً ويبين طريق الطعن. ويجوز لصاحب العمل تقديم طعن إداري إلى مركز التوظيف الحكومي أو اللجوء إلى المحكمة.

• صاحب العمل الذي يشغل أجنبياً دون تصريح: غرامة قدرها 20 حداً أدنى للأجور عن كل شخص
• صاحب العمل الذي يشغل الأجنبي خارج شروط التصريح أو لدى صاحب عمل آخر: 10 حدود دنيا للأجور عن كل شخص
• يجوز إصدار قرار بإعادة الأجنبي الذي يخالف تشريعات الأجانب (انظر U2.4).

• مركز التوظيف الحكومي (Державний центр зайнятості) — إجراءات التصاريح والمعلومات
  • مركز الاتصال: 1518 (من داخل أوكرانيا)
  • الموقع: dcz.gov.ua – تصريح تشغيل الأجانب
• مراكز التوظيف الإقليمية — تستقبل الطلبات
  • مدينة كييف: kie.dcz.gov.ua
  • منطقة كييف: kir.dcz.gov.ua
  • أوديسا: ode.dcz.gov.ua
  • لفيف: lviv.dcz.gov.ua
  • خاركيف: kha.dcz.gov.ua
  • دنيبرو: dnp.dcz.gov.ua
• DMS — بطاقة الإقامة المؤقتة (انظر U2.1)؛ الخط الساخن +380 44 363 22 50
• الجانب التركي: خط الطوارئ في سفارة تركيا في كييف +380 63 211 47 65، ومركز الاتصال القنصلي بوزارة الخارجية (على مدار الساعة) +90 312 292 29 29.

• بدء العمل قبل صدور التصريح أو توقيع العقد.
• العمل لدى صاحب عمل غير صاحب العمل الذي حصل على التصريح.
• تأجيل طلب التمديد إلى آخر 20 يوماً.
• توقيع العقد بشروط تختلف عن المسودة المقدمة مع الطلب. وهذا سبب لسحب التصريح.
• عدم تقديم نسخة العقد إلى مركز التوظيف خلال 10 أيام.
• عدم الالتزام بمقاس الصورة 3.5 × 4.5 سم.
• استخراج نسخة جواز السفر من نسخة أخرى بدلاً من أصله.

• هل يمكنني التقدم بنفسي للحصول على تصريح العمل؟ لا. يتولى صاحب العمل الحصول على التصريح.
• ترسلني شركتي التركية إلى مشروع في أوكرانيا، فما التصريح المطلوب؟ تصريح «العامل الأجنبي المُوفد». وتلزم نسخة العقد بين الشركة التركية والشركة الأوكرانية. وإذا كان للشركة التركية فرع مسجل في أوكرانيا، يجوز لموظفي الفرع العمل دون تصريح (انظر U3.3).
• هل يوجد شرط للحد الأدنى من الراتب؟ لا يرد في النص الحالي لقانون التشغيل شرط حد أدنى للراتب للحصول على التصريح. كما أن شرط «10 حدود دنيا للأجور» الوارد في سؤال وجواب قديم في دليل خدمات Diia غير موجود في النص الحالي للقانون. ويجب أن يتوافق الأجر مع قانون العمل الأوكراني.
• كم يستغرق إصدار التصريح؟ 7 أيام عمل كحد أقصى. والتمديد والتعديل 3 أيام عمل كحد أقصى.
• ماذا يحدث إذا غيرت عملي؟ يجب على صاحب العمل الجديد الحصول على تصريح جديد لكم. ويلتزم صاحب العمل القديم بطلب سحب التصريح. كما يتغير أساس بطاقة إقامتكم (انظر U2.1).
• هل يمكنني العمل أثناء الدراسة؟ نعم. يحصل صاحب العمل على تصريح مجاني. وتلزم موافقة خطية من الجامعة.

• مركز التوظيف الحكومي – تصريح تشغيل الأجانب
• مركز التوظيف – بطاقات المعلومات والتقنية (أرشيف PDF قابل للتنزيل)
• دليل خدمات Diia – إصدار التصريح، البطاقة رقم 01170
• دليل خدمات Diia – تمديد التصريح، رقم 01173
• دليل خدمات Diia – تعديل التصريح، رقم 01172
• دليل خدمات Diia – سحب التصريح، رقم 01171
• دليل خدمات Diia – النسخة المكررة من التصريح، رقم 02490
• قرار مجلس الوزراء رقم 68: نماذج طلب التصريح
• قانون التشغيل رقم 5067-VI (النص الكامل)