أوضحت إيرينا كوتلياروفا، مديرة شركة موارد بشرية في إقليم بريمورسكي الروسي، في توضيح مهم أن أصحاب العمل يمكنهم استدعاء الموظفين من إجازتهم السنوية، لكن يحق للموظفين رفض هذا الاستدعاء دون إبداء أي أسباب.
وذكّرت كوتلياروفا بأن المادة 114 من قانون العمل الروسي تمنح الموظفين إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 28 يومًا تقويميًا. لكنها أشارت إلى أن حالات قد تنشأ في الشركات تستدعي استدعاء الموظف من إجازته، مثل ضرورة الإنتاج أو الحلول محل زميل مريض.
وأكدت الخبيرة أنه لا يحق لصاحب العمل توقيع عقوبة تأديبية على الموظف إذا رفض قطع إجازته. أما إذا وافق الموظف طوعًا، فيجب إتمام سلسلة من الإجراءات الرسمية. وفقًا لذلك، يتعين على صاحب العمل إرسال إشعار كتابي للموظف، ويجب أن يمنح الموظف موافقة كتابية. ثم يُحرر أمر استدعاء يتضمن تاريخ العودة والسبب.
وأوضحت كوتلياروفا أن الجزء غير المستخدم من الإجازة يجب منحه للموظف في وقت مناسب من نفس العام أو إضافته إلى إجازة العام التالي، حسب رغبة الموظف. وقالت: "يُحظر تعويض الإجازة غير المستخدمة بمقابل مالي. ويقوم قسم المحاسبة بإعادة حساب بدل الإجازة والراتب".
وبموجب المادة 125 من قانون العمل الروسي، يُمنع تمامًا استدعاء القُصّر والعاملات الحوامل ومن يعملون في ظروف ضارة أو خطرة من إجازاتهم.