Yabancı çalışan izni (дозвіл на застосування праці)

Bu sayfa, Ukrayna'da bir işverenin yanında çalışmak isteyen Türk vatandaşları ve onları çalıştırmak isteyen işverenler için. Ukrayna'da yabancı çalıştırma iznini işveren alır; çalışan kendisi başvuramaz. Aşağıda izin türlerini, belgeleri, 2026 ücretlerini ve izni kaybetmemek için uyulması gereken süreleri bulacaksınız. Bilgiler İstihdam Kanunu'nun (Закон «Про зайнятість населення», No. 5067-VI) 12 Eylül 2025 tarihli güncel metnine dayanır.

• Yabancı çalıştırma iznini işveren alır. Başvuru Devlet İstihdam Servisi'nin (Державна служба зайнятості) bölge birimlerine yapılır: il istihdam merkezleri ile Kiev ve Sivastopol şehir istihdam merkezleri.
• Bir yabancı birden fazla işverenin yanında çalışabilir. Ama her işverenin ayrı izin alması gerekir.
• Aynı işverende ek bir işte (сумісництво) ayrı izin olmadan çalışabilirsiniz. Ek işin süresi, asıl izninizin süresini aşmamalıdır.
• İzinli işinizle birlikte, geçici olarak bulunmayan bir çalışanın işini yılda en çok 60 gün üstlenebilirsiniz.
• Ukrayna vatandaşlığı ya da devlet sırrı erişimi gerektiren işlerde yabancı çalışamaz.
• Rusya ve Belarus vatandaşları için Güvenlik Servisi onayı gerekir. Türk vatandaşları bu kapsamda değildir.

• Ukrayna'da sürekli oturum kartıyla yaşayanlar
• göç izni almış olanlar ve mülteciler
• ek ya da geçici koruma statüsündekiler
• yabancı deniz, nehir ve havayolu şirketlerinin Ukrayna'daki temsilcileri
• Ukrayna'da akredite yabancı medya çalışanları
• kendi alanlarında çalışan profesyonel sporcular, sanatçılar ve sanat çalışanları
• acil işler için gelen arama-kurtarma ekipleri
• yabancı bir şirketin Ukrayna'daki şube ve temsilciliklerinin çalışanları
• dini kuruluşların davetiyle gelen din görevlileri
• kayıtlı uluslararası teknik yardım projelerinde çalışanlar
• yüksekokul ve üniversitelerin davetiyle ders veren ya da bilimsel çalışma yapanlar
• kanunda ya da uluslararası anlaşmada öngörülen diğer haller
• İzin gerekmese bile geçici oturum kartı için ayrı gerekçe ve belgeler gerekir (bkz. U2.1).

• Yabancı ücretli çalışan (іноземний найманий працівник): iş sözleşmesi ya da gig sözleşmesi süresince, en çok 2 yıl
• Görevlendirilen yabancı çalışan (відряджений іноземний працівник): yabancı işverenin, bir Ukrayna şirketiyle yaptığı iş ya da hizmet sözleşmesi kapsamında gönderdiği çalışan. Sözleşme süresince, en çok 3 yıl.
• Şirket içi transfer (внутрішньокорпоративний цесіонарій): yabancı şirketin Ukrayna'daki şirkete aktardığı çalışan. Transfer kararı ve iş sözleşmesi süresince, en çok 3 yıl.
• Ukrayna'da yükseköğretim gören öğrenci: öğrenim sırasında en çok 1 yıl. İzin ücretsizdir. Şart: işe mezuniyetten en geç 30 gün önce girmek.
• Sığınma başvurusu yapanlar ve vatansızlık başvurusu yapanlar için de en çok 1 yıllık ücretsiz izin vardır.
• İşveren, kanundaki azami süreden kısa bir süre isteyebilir.

1. İşveren belgeleri hazırlar ve izin ücretini öder. Ödeme belgesi başvuruya eklenir.
2. İşveren başvurur. Yollar: şahsen, içerik listeli posta, istihdam merkezinin sitesindeki elektronik işveren kabinesi, ЦНАП ya da Diia portalı (teknik imkân varsa).
3. İlk kontrol: istihdam merkezi, başvurunun kaydından sonraki iş günü belgeleri kontrol eder. Eksik varsa başvuruyu durdurur. İşveren eksikleri izin başvurusunda 7 iş günü, uzatma ve değişiklikte 3 iş günü içinde tamamlar.
4. Karar: izin için en çok 7 iş günü, uzatma ve değişiklik için en çok 3 iş günü. Karar 2 iş günü içinde merkezin sitesinde yayımlanır ve işverene elektronik olarak bildirilir.
5. Siz D vizesi alırsınız. Vize başvurusunda çalışma izninin onaylı kopyası istenir (bkz. U1.2).
6. İş sözleşmesi: işveren, izin tarihinden itibaren 90 takvim günü içinde sizinle sözleşme imzalar. Sözleşmenin onaylı kopyasını imzadan sonraki 10 gün içinde istihdam merkezine verir. Vermezse izin geri alınır.
7. Geçici oturum kartı: Ukrayna'ya girdikten sonra izin süresi kadar geçerli oturum kartına başvurursunuz (bkz. U2.1).
8. Sigorta primi: işveren sizin için tek sosyal katkı payını (ЄСВ) öder. Sözleşmeden sonraki 2 ay içinde ödenmezse izin geri alınır.

• Bakanlar Kurulu'nun belirlediği formda başvuru. İşveren, işin Ukrayna vatandaşlığı ya da devlet sırrı erişimi gerektirmediğini beyan eder. Formu şirket yöneticisi ya da şahıs işletmesi sahibi imzalar.
• Yabancının pasaportunun kişisel bilgi sayfalarının kopyası ve noter onaylı Ukraynaca çevirisi. Kopya, pasaportun aslından çıkarılmalıdır.
• 3,5 × 4,5 cm renkli fotoğraf (ölçü zorunludur)
• İşverence onaylanmış iş sözleşmesi ya da gig sözleşmesi taslağı. Taslağın her sayfası onaylanır ve Ukrayna iş hukukuna uygun olmalıdır.
• Görevlendirilen çalışan için: Ukrayna şirketi ile yabancı şirket arasındaki dış ticaret sözleşmesinin kopyası ve çalışanın yabancı işverenle iş ilişkisini gösteren belge. Bu durumda iş sözleşmesi taslağı istenmez.
• Şirket içi transfer için: yabancı şirketin transfer kararı ve Ukrayna şirketiyle yapılan iş sözleşmesinin kopyası
• Öğrenci için: üniversitenin kayıt emri, çalışmaya yazılı onayı ve öğrencinin kaydı silinirse bildirim taahhüdü, geçici oturum kartının kopyası
• Ücret ödeme belgesi
• Yurt dışında verilen belgeler apostilli olmalıdır. Çevirmenin imzası noterce onaylanır.
• Görevliler kanunda yazmayan belge isteyemez.

• Ücret, başvuru yılının 1 Ocak'ındaki asgari geçim tutarının (прожитковий мінімум) katlarıdır. DMS'nin 2026 harç hesabına göre bu tutar 3.328 grivnadır.
• İzin ücreti:
  • 6 aya kadar: 3 kat, 9.984 grivna
  • 6 ay – 1 yıl: 5 kat, 16.640 grivna
  • 1–2 yıl: 8 kat, 26.624 grivna
  • 2–3 yıl: 10 kat, 33.280 grivna
• Uzatma ücreti, aynı süre için izin ücretinden 1 kat eksiktir: sırasıyla 6.656, 13.312, 23.296 ve 29.952 grivna.
• İzinde değişiklik ve kayıp izin yerine yenisinin (dublikat) verilmesi ücretsizdir.
• İzin reddedilirse ödenen ücret 10 iş günü içinde işverenin hesabına iade edilir.
• Ücretsiz izin alanlar: Ukrayna'da yükseköğretim gören öğrenciler, sığınma ve vatansızlık başvurusu yapanlar, Ukrayna'nın savunmasına doğrudan katılmış yabancılar.
• Ücreti işveren öder. Tutar, İşsizlik Sigortası Fonu'na gider.

• Uzatma: işveren, iznin bitmesine en geç 20, en erken 50 takvim günü kala başvurur. Bu aralığın dışındaki başvuru reddedilir.
• Değişiklik: şu durumlarda işveren 30 gün içinde başvurur:
  • şirketin unvanı değişirse ya da şirket yeniden yapılanırsa
  • çalışanın yeni pasaportu çıkarsa ya da adı değişirse
  • çalışanın unvanı değişirse ya da aynı işverende başka göreve geçerse
• İşverenin bildirimi: iş sözleşmesi ya da görevlendirme sözleşmesi sona ererse işveren iznin geri alınmasını istemek zorundadır.
• İstihdam merkezinin izni geri alma halleri:
  • sözleşme kopyası süresinde verilmezse
  • yabancı hakkında geri gönderme ya da sınır dışı kararı varsa
  • yabancı izindeki koşullar dışında ya da başka bir işverende çalıştırılırsa
  • yabancı bir suçtan kesin mahkûmiyet alırsa
  • polis ya da Güvenlik Servisi gerekçeli bildirim yaparsa
  • işveren 2 ay boyunca sigorta primini ödemezse
  • öğrencinin üniversite kaydı silinirse
• İzin bazı gerekçelerle geri alınırsa, aynı işveren aynı yabancı için 1 yıl boyunca yeni izin alamaz.

• eksiklerin süresinde giderilmemesi ya da işverenin açıklama yazısının yetersiz bulunması
• uzatma başvurusunun 20–50 günlük aralık dışında yapılması
• işverenin şirket sicilinde (ЄДР) bulunmaması ya da tasfiye edilmiş olması
• son 1 yıl içinde belirli gerekçelerle izin geri alınmış olması
• Ret kararı gerekçeli olur ve itiraz yolunu gösterir. İşveren Devlet İstihdam Merkezi'ne idari itiraz yapabilir ya da mahkemeye başvurabilir.

• İzinsiz yabancı çalıştıran işveren: her kişi için 20 asgari ücret para cezası
• Yabancıyı izindeki koşullar dışında ya da başka bir işverende çalıştıran işveren: her kişi için 10 asgari ücret
• Yabancılar mevzuatını ihlal eden yabancı hakkında geri gönderme kararı verilebilir (bkz. U2.4).

• Devlet İstihdam Merkezi (Державний центр зайнятості) — izin işlemleri ve bilgi
  • Çağrı merkezi: 1518 (Ukrayna içinden)
  • Web: dcz.gov.ua – Yabancı çalıştırma izni
• Bölge istihdam merkezleri — başvuruları alır
  • Kiev şehri: kie.dcz.gov.ua
  • Kiev bölgesi: kir.dcz.gov.ua
  • Odessa: ode.dcz.gov.ua
  • Lviv: lviv.dcz.gov.ua
  • Harkiv: kha.dcz.gov.ua
  • Dnipro: dnp.dcz.gov.ua
• DMS — geçici oturum kartı (bkz. U2.1); sıcak hat +380 44 363 22 50
• T.C. tarafı: Kiev Büyükelçiliği acil hattı +380 63 211 47 65, Dışişleri Konsolosluk Çağrı Merkezi (7/24) +90 312 292 29 29.

• İzin çıkmadan ya da sözleşme imzalanmadan işe başlamak.
• İzni alan işverenden başka bir işverende çalışmak.
• Uzatma başvurusunu son 20 güne bırakmak.
• Sözleşmeyi, başvuruda verilen taslaktan farklı koşullarla imzalamak. Bu, iznin geri alınma nedenidir.
• Sözleşme kopyasını 10 gün içinde istihdam merkezine vermemek.
• 3,5 × 4,5 cm fotoğraf ölçüsüne uymamak.
• Pasaport kopyasını aslından değil, başka bir kopyadan çıkarmak.

• Çalışma iznine kendim başvurabilir miyim? Hayır. İzni işveren alır.
• Türk şirketim beni Ukrayna'daki bir projeye gönderiyor, hangi izin gerekir? "Görevlendirilen yabancı çalışan" izni. Türk şirketi ile Ukraynalı şirket arasındaki sözleşmenin kopyası gerekir. Türk şirketinin Ukrayna'da kayıtlı şubesi varsa şube çalışanları izinsiz çalışabilir (bkz. U3.3).
• Asgari maaş şartı var mı? İstihdam Kanunu'nun bugünkü metninde izin için asgari maaş şartı yer almıyor. Diia hizmet rehberindeki eski bir soru-cevapta geçen "10 asgari ücret" şartı kanunun güncel metninde bulunmuyor. Ücret Ukrayna iş hukukuna uygun olmalıdır.
• İzin ne kadar sürede çıkar? En çok 7 iş günü. Uzatma ve değişiklik en çok 3 iş günü.
• İşimi değiştirirsem ne olur? Yeni işverenin sizin için yeni izin alması gerekir. Eski işveren izni geri aldırmak zorundadır. Oturum kartınızın dayanağı da değişir (bkz. U2.1).
• Öğrenciyken çalışabilir miyim? Evet. İşvereniniz ücretsiz izin alır. Üniversitenin yazılı onayı gerekir.

• Devlet İstihdam Merkezi – Yabancı çalıştırma izni
• İstihdam Merkezi – Bilgi ve teknik kartlar (PDF arşivi, indirilebilir)
• Diia hizmet rehberi – İzin verilmesi, kart No. 01170
• Diia hizmet rehberi – İzin uzatma, No. 01173
• Diia hizmet rehberi – İzinde değişiklik, No. 01172
• Diia hizmet rehberi – İznin geri alınması, No. 01171
• Diia hizmet rehberi – İzin dublikatı, No. 02490
• Bakanlar Kurulu kararı No. 68: izin başvuru formları
• İstihdam Kanunu No. 5067-VI (tam metin)