في روسيا، يظل الموظفون مشمولين بالضمان الاجتماعي لفترة معينة حتى بعد انتهاء علاقة العمل. ووفقاً للخبراء، إذا نشأت حالة مرضية خلال 30 يوماً تقويمياً من ترك العمل، يحتفظ الشخص بحقه في الحصول على تعويض المرض.
وأوضح إيغور بالينين، الأستاذ المشارك في الجامعة المالية، أن مبلغ هذا التعويض يُحسب بنسبة 60% من متوسط الدخل في آخر سنتين، بغض النظر عن مدة الخدمة. ويأتي تمويل المدفوعات من أقساط التأمين التي دفعها صاحب العمل سابقاً.
يتم دفع تعويض الإجازة المرضية عن الأيام الثلاثة الأولى من قبل صاحب العمل السابق. وابتداءً من اليوم الرابع، تتحمل صندوق الاجتماعي الروسي كامل التكاليف. ويعمل هذا الترتيب كجزء من شبكة الحماية الاجتماعية للمواطنين العاطلين عن العمل خلال الفترات الانتقالية.