В России работники могут без объяснения причин отказаться от вызова из ежегодного отпуска

RuskiGazetaтурецко-российский портал сообщества и новостей

Войти/Регистрация

BIST10011 798
+3,22 %
ДОЛЛАР49,55
+0,21 %
ЕВРО55,57
-0,09 %
ЗОЛОТО4 139,60
-0,49 %
ПРОЦЕНТ37,00 %
-1,00
БИТКОИН82 799
+1,17 %
20 октября 2026 г.17°
BIST10011 798
+3,22 %
ДОЛЛАР49,55
+0,21 %
ЕВРО55,57
-0,09 %
ЗОЛОТО4 139,60
-0,49 %
ПРОЦЕНТ37,00 %
-1,00
БИТКОИН82 799
+1,17 %
20 октября 2026 г.17°

Показать больше

В России появилось важное разъяснение о правах работников на ежегодный отпуск. Руководитель кадровой компании из Приморского края Ирина Котлярова заявила, что работодатели могут отозвать сотрудников из отпуска, но работники могут отказаться от этого без объяснения причин.

Котлярова напомнила, что статья 114 Трудового кодекса России предоставляет работникам право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, по ее словам, в компаниях могут возникать ситуации, требующие отзыва сотрудника из отпуска, например, производственная необходимость или замена заболевшего коллеги.

Эксперт подчеркнула, что в случае отказа работника прервать отпуск работодатель не имеет права применять дисциплинарное взыскание. Если же сотрудник добровольно соглашается, необходимо выполнить ряд официальных процедур. Согласно им, работодатель должен направить работнику письменное уведомление, а работник — дать письменное согласие. Затем оформляется приказ об отзыве, содержащий дату выхода на работу и причину.

Котлярова отметила, что неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена в удобное для работника время в текущем году или присоединена к отпуску за следующий год по выбору сотрудника. «Компенсировать неиспользованный отпуск деньгами запрещено. Бухгалтерия пересчитывает отпускные и зарплату», — сказала она.

Согласно статье 125 Трудового кодекса России, отзыв из отпуска несовершеннолетних, беременных сотрудниц и работников, занятых во вредных или опасных условиях, категорически запрещен.