أعلن نائب رئيس لجنة العمل في مجلس الدوما الروسي، نيكولاي كولوميتسيف، أن الجَدّات والجَدّون العاملين في روسيا يحق لهم الحصول على إجازة مدفوعة لرعاية أحفادهم. وأوضح كولوميتسيف أن هذا الحق مكفول بموجب قانون العمل الروسي.
من يمكنه الاستفادة من هذا الحق؟
أشار كولوميتسيف إلى أن الإجازة والاستحقاق المالي لا يقتصران على الجَدّات والجَدّون العاملين فحسب، بل يشملان أيضًا الأجداد العاملين، والآباء، والأقارب الآخرين الذين يقدمون الرعاية الفعلية للطفل. ومع ذلك، فإن بدل الرعاية الشهري حتى بلوغ الطفل سنة ونصف لا يحصل عليه سوى شخص واحد.
كيف تكون المدفوعات والمدة؟
تتلقى الجَدّة أو مقدم الرعاية دفعة شهرية تعادل 40% من متوسط راتبها حتى يبلغ الطفل سنة ونصف من العمر. ويمكن تمديد مدة الإجازة إلى ثلاث سنوات كحد أقصى، مع الاحتفاظ بوظيفة الشخص خلال هذه الفترة.
ما هي المستندات المطلوبة؟
المستندات اللازمة للحصول على الإجازة هي:
- طلب خطي للحصول على الإجازة
- صورة من شهادة ميلاد الطفل
- تفاصيل الحساب البنكي الذي سيتم صرف المدفوعات إليه
- وثيقة من مكان العمل تثبت أن الأم و/أو الأب ليسا في إجازة رعاية لهذا الطفل ولا يتلقيا أي مدفوعات
- إذا كانت الأم عاطلة عن العمل، فيجب تقديم وثيقة من مؤسسات الحماية الاجتماعية
وأضاف كولوميتسيف أنه عند استيفاء جميع الشروط وتقديم المستندات المطلوبة، يكون صاحب العمل ملزماً بمنح هذه الإجازة.