Rusya'da çalışanların yıllık izin haklarına dair önemli bir açıklama geldi. Primorskiy Krayı'nda faaliyet gösteren bir insan kaynakları şirketinin yöneticisi İrina Kotlyarova, işverenlerin çalışanları izinden çağırabileceğini, ancak çalışanların bu çağrıyı hiçbir gerekçe göstermeden reddedebileceğini belirtti.
Kotlyarova, Rusya İş Kanunu'nun 114. Maddesinin çalışanlara en az 28 takvim günü yıllık ücretli izin hakkı tanıdığını hatırlattı. Ancak şirketlerde, üretim zorunluluğu veya hastalanan bir meslektaşın yerine geçme gibi nedenlerle çalışanın izinden çağrılmasını gerektiren durumların ortaya çıkabildiğini söyledi.
Uzman, çalışanın iznini yarıda kesmeyi reddetmesi halinde işverenin disiplin cezası uygulama yetkisi olmadığını vurguladı. Çalışanın gönüllü olarak kabul etmesi durumunda ise bir dizi resmi işlemin yerine getirilmesi gerekiyor. Buna göre, işverenin çalışana yazılı bir bildirim göndermesi, çalışanın da yazılı onay vermesi şart. Ardından, işe dönüş tarihi ve gerekçeyi içeren bir geri çağırma emri düzenleniyor.
Kotlyarova, kullanılmayan izin bölümünün çalışanın tercihine bağlı olarak aynı yıl içinde uygun bir zamanda verilmesi ya da bir sonraki yılın iznine eklenmesi gerektiğini ifade etti. "Kullanılmayan iznin ücretle telafi edilmesi yasaktır. Muhasebe, izin ücretini ve maaşı yeniden hesaplar" dedi.
Rusya İş Kanunu'nun 125. Maddesi uyarınca, reşit olmayanlar, hamile çalışanlar ve zararlı ya da tehlikeli koşullarda çalışanların izinden geri çağrılması ise kesinlikle yasak.